Depuis le 1er avril 2023 et jusqu’au 31 octobre 2025, l’employeur qui (re)met en service un travailleur malade de longue durée peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une prime de 1000€. Pour obtenir cette prime il faut : Que le travailleur soit en incapacité depuis minimum 1 an (chez vous ou chez un autre employeur). Que la […]
Pour rappel, en région Wallonne francophone, un plan impulsion est une aide à l’embauche octroyée aux employeurs qui engagent soit, un demandeur d’emploi de longue durée soit, un jeune demandeur d’emploi de moins de 25 ans. L’impulsion consiste en une allocation que l’employeur déduit du salaire net du travailleur et qui est payée par l’onem. […]
Les services de l’inspection sociale effectueront des contrôles éclairs dans le secteur de l’horeca au mois de juin 2023. Quel est le but de ces contrôles ? Ils visent à éviter la fraude sociale et assurer le respect de la réglementation du travail et de la législation sociale. Le but est de faire prendre conscience […]
Depuis le 1 janvier 2023, des accords clairs concernant le droit à la déconnexion doivent être conclus au sein de l’entreprise. De manière concrète, on vise ici le droit des travailleurs à ne pas être disponibles en dehors de leur horaire de travail et de pouvoir ignorer les mails, appels téléphoniques ou visios (Teams, Skype, […]
Un avant-projet de loi prévoyant une dispense de présentation de certificat de maladie pour le premier jour d’incapacité a été approuvé par le conseil des ministres. Attention, cette dispense ne s’appliquera pas aux entreprises de moins de 50 travailleurs. Pour les entreprises concernées, le travailleur ne pourra s’en prévaloir que 3 fois par année civile […]
La semaine passée, le conseil européen a octroyé une protection automatique aux ukrainiens qui fuient la guerre. Cette protection leur permettra d’avoir accès au marché du travail en Europe. La décision s’applique aux ukrainiens et membres de leur famille dont la résidence principale était en Ukraine avant le 24/02/2022 ainsi qu’aux apatrides et membres de […]
Suite au dernier Comité de concertation, il a été décidé que le télétravail était à nouveau obligatoire à partir du 20/11/2021 et que la déclaration de télétravail était à nouveau d’application. Le principe reste le même qu’au mois d’avril. Télétravail obligatoire Le télétravail redevient obligatoire sauf si la nature de la fonction ou la […]
Fermeture collective 2022. Vous souhaitez mettre en place une fermeture d’entreprise en 2022 pour la première fois? Dans ce cas, n’oubliez pas d’en avertir votre personnel et de modifier votre règlement de travail. Au sens strict, il n’y a pas de délai à respecter si vous souhaitez instaurer une période de fermeture collective. Cependant, les travailleurs […]
Les travailleurs ont droit à 10 jours fériés légaux par an durant lesquels il leur est interdit de travailler. En vertu de la législation sur les jours fériés, les jours fériés qui correspondent à un dimanche ou un jour où l’on ne travaille pas habituellement dans l’entreprise (généralement le samedi) doivent être remplacés par un jour […]
Suite à la crise du coronavirus, le télétravail est devenu obligatoire pour une grande majorité des travailleurs. Cependant, les règles relatives aux indemnités de télétravail n’ont pas toujours été adaptées à cette nouvelle réalité. Le 26 février 2021, le fisc a publié la version finale de sa circulaire. Cette dernière concerne les indemnités ou dépenses […]
