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La gestion sociale ajustée à votre business

Nous simplifions la gestion de vos salaires

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Service personnalisé

De l’engagement d’un nouveau collaborateur au licenciement, nous vous proposons un service adapté à vos besoins et à votre manière de fonctionner.

Entreprise à taille humaine

Esapi est à votre écoute pour toutes vos questions socio-juridiques. Nos dossiers sont suivis par un seul gestionnaire afin de garantir un rapport privilégié et personnalisé.

Réactivité

Des questions concernant vos salaires, les pécules de vacances, l’engagement d’un nouveau collaborateur ? Nous y répondons dans les 24heures.

Nos services

Calcul des salaires, conseils en législation sociale, premier engagement, licenciement, chômage temporaire, ONSS, optimisation salariale. Esapi prend en charge la gestion sociale complète de votre entreprise.

Un accompagnement personnalisé et qui vous ressemble

Esapi vous accompagne et vous conseille dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines de votre entreprise, que vous engagiez pour la première fois ou que vous soyez un employeur confirmé. Nous travaillons principalement avec les TPE et les PME, toutes commissions paritaires confondues. Nous vous accueillons sur rendez-vous dans nos bureaux situés à Liège ou nous déplaçons chez vous pour vous accompagner dans tous vos projets RH. Vous souhaitez changer de secrétariat social ? Nous nous en occupons pour vous, sans frais supplémentaires.

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L'actu Esapi

Le droit à la déconnexion

Depuis le 1 janvier 2023, des accords clairs concernant le droit à la déconnexion doivent être conclus au sein de l’entreprise. De manière concrète, on vise ici le droit des travailleurs à ne pas être disponibles en dehors de leur horaire de travail et de pouvoir ignorer les mails, appels téléphoniques ou visios (Teams, Skype, […]

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Pas d’assimilation pour le chômage Corona/Guerre en Ukraine en 2023

Erratum: Le 24/02/2023, le ministre du travail Pierre-Yves Dermagne annonçait sur son compte Twitter que les périodes de chômage covid + ukraine de 2022 seraient finalement assimilées pour le calcul des vacances annuelles.    Au premier semestre 2022, les employeurs avaient toujours la possibilité de mettre leurs travailleurs en chômage Corona. En principe,/ le chômage […]

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Neutralisation du salaire garanti et reprise partielle du travail

Depuis le 28 novembre 2022, les règles concernant le salaire garanti en cas de reprise partielle du travail ont été adaptées. Pour rappel, avant novembre 2022 la mutuelle intervenait de façon automatique. Il s’agit du principe de neutralisation du salaire garanti.  Concrètement, le travailleur tombait directement sur la mutuelle en cas d’incapacité totale survenant lors […]

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