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La gestion sociale ajustée à votre business

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Service personnalisé

De l’engagement d’un nouveau collaborateur au licenciement, nous vous proposons un service adapté à vos besoins et à votre manière de fonctionner.

Entreprise à taille humaine

Esapi est à votre écoute pour toutes vos questions socio-juridiques. Nos dossiers sont suivis par un seul gestionnaire afin de garantir un rapport privilégié et personnalisé.

Réactivité

Des questions concernant vos salaires, les pécules de vacances, l’engagement d’un nouveau collaborateur ? Nous y répondons dans les 24heures.

Nos services

Calcul des salaires, conseils en législation sociale, premier engagement, licenciement, chômage temporaire, ONSS, optimisation salariale. Esapi prend en charge la gestion sociale complète de votre entreprise.

Un accompagnement personnalisé et qui vous ressemble

Esapi vous accompagne et vous conseille dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines de votre entreprise, que vous engagiez pour la première fois ou que vous soyez un employeur confirmé. Nous travaillons principalement avec les TPE et les PME, toutes commissions paritaires confondues. Nous vous accueillons sur rendez-vous dans nos bureaux situés à Liège ou nous déplaçons chez vous pour vous accompagner dans tous vos projets RH. Vous souhaitez changer de secrétariat social ? Nous nous en occupons pour vous, sans frais supplémentaires.

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L'actu Esapi

La déclaration de télétravail fait son retour

Suite au dernier Comité de concertation, il a été décidé que le télétravail était à nouveau obligatoire à partir du 20/11/2021 et que la déclaration de télétravail était à nouveau d’application. Le principe reste le même qu’au mois d’avril.   Télétravail obligatoire Le télétravail redevient obligatoire sauf si la nature de la fonction ou la […]

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Fermeture collective 2022

Fermeture collective 2022. Vous souhaitez mettre en place une fermeture d’entreprise en 2022 pour la première fois? Dans ce cas, n’oubliez pas d’en avertir votre personnel et de modifier votre règlement de travail. Au sens strict, il n’y a pas de délai à respecter si vous souhaitez instaurer une période de fermeture collective. Cependant, les travailleurs […]

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Jours fériés de remplacement 2022

Les travailleurs ont droit à 10 jours fériés légaux par an durant lesquels il leur est interdit de travailler. En vertu de la législation sur les jours fériés, les jours fériés qui correspondent à un dimanche ou un jour où l’on ne travaille pas habituellement dans l’entreprise (généralement le samedi) doivent être remplacés par un jour […]

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