Si vous souhaitez engager pour la première fois et que vous remplissez toutes les conditions, vous bénéficiez jusqu’au 31/12/2020 de la réduction plan +1 (soit, une exonération des cotisations patronales de base sur le premier travailleur engagé). Plusieurs secteurs sont indexés annuellement en janvier, dont la CP 200 qui est l’une des commissions paritaires les […]
En décembre, bon nombre d’employeurs se posent la question de la rémunération de fin d’année : mes salariés ont-ils droit à une prime? Quels cadeaux de fin d’année puis-je leur octroyer pour que cela reste intéressant pour mon entreprise? LA PRIME DE FIN D’ANNEE Le droit à la prime de fin d’année n’est ni réglementée par […]
Si vous êtes employeur, vous êtes probablement affilié à un secrétariat social pour la gestion salariale de votre personnel. N’oubliez pas que si vous envisagez de changer de prestataire, vous devez vous y prendre plusieurs mois à l’avance. Les délais de résiliation imposés par les secrétariats sociaux peuvent s’avérer assez longs. Nous pouvons vous aider […]
Chaque année, les travailleurs du secteur privé ont droit à 10 jours fériés légaux. Ces 10 jours sont donc en principe, rémunérés mais non prestés. Lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour habituel d’inactivité, l’employeur doit remplacer ce jour par un jour habituel d’activité au cours de la même année calendrier. Le travailleur conserve ainsi […]
De nos jours, il est assez simple de communiquer diverses informations à une communauté ou au grand public. Les réseaux sociaux sont un accès facile à la diffusion d’actualités et peuvent contribuer à agrandir votre notoriété. Le tout est évidemment d’opter pour les bons réseaux et de les utiliser efficacement. Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram voici […]
Nous voilà déjà au mois de septembre, c’est la rentrée ! L’occasion de faire peau neuve et de mettre de nouvelles choses en place ! En effet la rentrée n’est pas réservée qu’aux étudiants, elle permet aussi aux gérants de se renouveler ! Voici quelques pistes à travailler : Une bonne communication Les vacances sont terminées et […]
En Belgique, la loi du 8 avril 1965 impose aux employeurs d’établir un règlement de travail dans leur entreprise (sauf quelques exceptions fixées par la loi). Depuis le 15/05/2019, il est désormais possible d’envoyer ou de modifier ce RT par voie électronique sur le site www.reglementdetravail.belgique.be (FR), soit en s’identifiant via sa carte d’identité électronique […]
Il faut tout d’abord faire une distinction entre les étudiants étrangers ressortissants d’un Etat membre de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse et ceux originaires d’autres pays. Les étudiants étrangers provenant de l’EEE ont le droit de travailler en tant qu’étudiant selon les mêmes conditions que les étudiants belges. Les autres ont le droit […]
La période des grandes vacances est propice à l’engagement d’étudiants. Avant de vous lancer, voici quelques règles à retenir: Un étudiant peut travailler 475 heures/année civile. Passé ce quota, l’employeur ne bénéficiera plus des cotisations réduites mais paiera des cotisations ONSS ordinaires. Après 12 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur, l’étudiant est également […]
Les règles relatives au travail en cas de températures élevées sont fixées par le titre 1er relatif aux ambiances thermiques du livre V du code du bien-être au travail. Les valeurs d’action d’exposition à la chaleur sont fixées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail: Charge physique de travail Indice […]
