La période des grandes vacances est propice à l’engagement d’étudiants. Avant de vous lancer, voici quelques règles à retenir:
- Un étudiant peut travailler 475 heures/année civile. Passé ce quota, l’employeur ne bénéficiera plus des cotisations réduites mais paiera des cotisations ONSS ordinaires.
- Après 12 mois de travail ininterrompu auprès du même employeur, l’étudiant est également considéré comme travailleur ordinaire et vous perdez l’avantage des cotisations de solidarité. En tant qu’employeur, n’oubliez pas de fixer une période d’interruption avant les 12 mois.
- Un étudiant peut travailler à partir de 15 ans pour autant qu’il ait suivi ses deux premières années d’enseignement secondaire.
- Pour être considéré comme étudiant, le jeune doit obligatoirement suivre un enseignement à temps plein. Sous certaines conditions, les étudiants à temps partiel peuvent également bénéficier du statut étudiant.
- En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas engager un étudiant qui effectue un stage dans le cadre de ses études. Si vous souhaitez l’engager, vous devrez attendre la fin de sa période de stage.
- Un étudiant qui termine ses études au 30 juin peut travailler jusqu’au 30 septembre de la même année sous statut étudiant.
- La période d’essai de 3 jours reste toujours d’application dans le cadre de contrats étudiants.
- En fonction de votre commission paritaire, d’autres spécificités peuvent être appliquées.
Pour plus de renseignements sur le travail étudiant, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
