Le confinement a obligé certains employeurs à mettre en place un système de télétravail pour leurs travailleurs, parfois la semaine complète, parfois quelques jours par semaine. En effet, tout cela s’est fait dans la précipitation vu la situation de crise.
Il se peut que cette organisation de travail finisse par vous convenir ainsi qu’à votre travailleur et que vous décidiez d’un commun accord de maintenir le télétravail, qui deviendrait régulier et non plus occasionnel. Dans ce cas, il est toujours préférable d’avoir une convention qui en précise les modalités. Vous pourrez ainsi y insérer la fréquence du télétravail, l’horaire de travail, une clause concernant le matériel mis à disposition du travailleur, etc.
Le télétravail, lorsqu’il est correctement mis en place, peut apporter divers avantages à vos travailleurs qui n’en seront que plus motivés. En voici quelques exemples :
- Moins de déplacement, ce qui permet d’éviter, pour certains, beaucoup de temps perdu dans les embouteillages.
- Flexibilité de l’horaire de travail, pour pouvoir mieux concilier vie professionnelle et vie de famille.
- Une meilleure concentration (car moins dérangé lors de l’exécution de leur travail).
L’équipe d’ESAPI reste à votre disposition pour toutes questions ou informations supplémentaires à ce sujet !
