Dès le 1er janvier 2023, les étudiants pourront travailler 600 heures/an (au lieu de 475) tout en profitant de cotisations sociales réduites et ce, pour une durée de 2ans.
Ce plafond sera réévalué en 2024 .
Les cotisations sociales réduites restent identiques :
- 5,42 % à charge de l’employeur
- 2,71 % à charge de l’étudiant
Au niveau fiscal :
Tout comme c’était le cas pour les 475 heures, aucune retenue de précompte professionnel ne sera due sur la rémunération de ces 600 premières heures de travail d’étudiant par année civile.
Cependant, ce passage à 600h peut impacter le fait qu’un étudiant reste à charge de ses parents ou pas et le droit aux allocations familiales. Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à consulter le site Student@work!
Vous souhaitez engager un étudiant en 2023 ? N’oubliez pas :
- D’établir une dimona STU avant le début des prestations. Cette dimona trimestrielle vous permet de réserver des heures. Si la dimona est effectuée après le début des prestations, les heures travaillées seront soumises aux cotisations sociales ordinaires.
- De conclure un contrat de travail étudiant écrit pour une durée maximale de 12 mois
- De faire travailler l’étudiant en dehors des heures de présence aux cours.
