Les températures explosent depuis quelques jours. Pas toujours facile à gérer sur le lieu de travail. Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre ? A partir de quelle température doivent-ils réagir ?
Afin de mesurer la température sur le lieu de travail en cas de fortes chaleurs, il faut se référer à l’indice WBGT. Un simple thermomètre ne suffit pas. L’indice WBGT se calcule en combinant l’utilisation d’un thermomètre, d’un hygromètre et en utilisant le tableau de conversion mis à disposition par le SPF emploi.
Une fois l’indice calculé, il vous faudra déterminer l’intensité du travail exercé. A chaque catégorie correspond son seuil de dépassement :
- Léger ou très léger (29°)
- Travail moyen (26°)
- Travail lourd (22°)
- Travail très lourd (18°)
Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre en cas de fortes chaleur ?
- Mise à disposition d’EPI (équipements de protection individuels) pour les travailleurs qui sont directement exposés au soleil;
- Mise à disposition de boissons rafraichissantes gratuitement;
- Installation de ventilation artificielle dans les locaux (dans un délai de 48h à partir du moment où la chaleur excessive est constatée);
- Diminution de la charge de travail physique par l’utilisation de méthodes adaptées ;
Les mesures citées ci-avant ne suffisent pas? Il vous reste l’option d’adapter les horaires de travail selon le tableau suivant:
| Alternance du travail | Valeur de l’indice WBGT | |||
| Travail léger | Travail mi-lourd | Travail lourd | Travail très lourd | |
| 45 min travail – 15 min repos | 29,5 | 27 | 23 | 19 |
| 30 min travail – 30 min repos | 30 | 28 | 24,5 | 21 |
Si l’employeur se trouve dans l’incapacité de prendre de telles mesures, il est également possible de passer en télétravail (pour autant que la fonction exercée soit compatible).
Et pour la tenue vestimentaire ?
Si rien n’est prévu dans le règlement de travail ou dans une CCT, les travailleurs ont théoriquement le droit de venir en short au travail par exemple. Comme toujours, c’est le bon sens qui prime.
N’hésitez pas à contacter votre conseiller en prévention ou la médecine du travail pour vous aider à la mise en place d’un système adapté.
Sources:
