En raison de la forte hausse de l’indice, l‘indemnité de télétravail a, elle aussi, été revue à la hausse.
A partir du 01/01/2023, vous pouvez, en tant qu’employeur, accorder une indemnité de 148.73€ au lieu de 145.81€. Soit, une indexation de 2% par rapport à décembre 2022.
Pour rappel l’indemnité de télétravail peut être accordée, sous conditions par l’employeur, aux travailleurs qui font du télétravail de façon régulière et structurelle. Cette indemnité sert à couvrir les frais à charge de l’employeur: chauffage, électricité? petit matériel de bureau, etc.
Si toutes les conditions sont remplies, cette indemnité n’est ni soumise au précompte ni aux cotisations onss pour le travailleur et est déductible à 100% pour l’employeur.
Source: Circ. 2023/C/4, 04.01.2023
