Les vacances scolaires débutent et les jeunes sont de plus en plus disponibles pour un job étudiant ! Comme vous le savez, ce type de contrat est avantageux pour l’employeur.
Pour rappel, les cotisations patronales s’élèvent à 5,42 % tant que l’étudiant ne dépassent pas 475heures par an. Cependant, lors du 2eme trimestre 2020, il a été décidé que les heures travaillées ne seraient pas décomptées de ce contingent. Cette mesure a été prise pour venir en aide aux employeurs durant la crise du coronavirus.
Par exemple, il reste à un étudiant 450heures avant de débuter une semaine de travail du 06/04/2020 au 10/04/2020. Lorsqu’il décidera de travailler à nouveau au mois d’août, son contingent sera toujours de 450 heures. Il ne sera pas diminué du nombre d’heures prestées au mois d’avril.
Cependant, il est toujours préférable de vérifier avec l’étudiant le nombre d’heures restant. Via Student@work, il pourra vous fournir une attestation reprenant cette information.
