Pourtant, aux yeux de vos collaborateurs, la rémunération représente bien plus qu’un simple « salaire ». Le montant de la rémunération correspond à la valeur que l’entreprise accorde au travailleur. Le salaire peut donc être à la fois source de motivation mais également source de frustration ou de conflit.
Grâce à une optimisation salariale bien menée, vous aurez la possibilité d’offrir un salaire net plus attractif.
Nous optimisons vos rémunérations et le salaire de vos travailleurs
Comment rémunérer votre personnel tout en maîtrisant votre budget? Le paiement des rémunérations représente un réel investissement et une charge importante pour l’entreprise. En Belgique, les rémunérations sont soumises à des charges sociales et fiscales importantes. Pour l’employeur, offrir une rémunération attractive tout en maîtrisant ses coûts peut vite devenir un vrai casse-tête.
Chez Esapi, nous nous efforçons de trouver une politique salariale en adéquation avec vos besoins. Quelles sont, parmi toutes les options mises à dispositions par la législation sociale, celles qui seront les plus adaptées à vos besoins ? Quelles sont les types de rémunérations les plus avantageuses sur le plan social et/ou fiscal ? Bonus, warrants, primes, voiture de société, remboursement de frais, chèques-repas, chèques-cadeaux, assurance groupe, etc sont autant de pistes à exploiter.
Proximité
En étant l’unique contact de nos clients, nous construisons une relation de confiance et restons informé de leurs activités.
Service complet
Nous travaillons conjointement avec un service prévention, des juristes et des assureurs.
Flexibilité
Envoi des documents par courrier, mail ou plateforme numérique. Communication des prestations par courrier ou en ligne. Liaison possible avec certains logiciels de pointage.