- Engagement d’un nouveau collaborateur (coût salarial, impulsion, réduction onss, etc).
- Fermeture annuelle et mise en place de chômage pour fermeture.
- Licenciement et démission.
- Préavis et indemnité de rupture.
Nous vous accompagnons dans les démarches de gestion de votre personnel
La législation sociale belge est en constante évolution, il est parfois compliqué pour les employeurs de faire le point sur les devoirs et obligations liés à l’occupation de personnel. Pourtant, une politique RH à jour et adaptée à vos besoins est la clef d’un bon management. En tant que partenaire RH, nous vous tenons informés des nouveautés liées à votre secteur par le biais d’emailing « Flash RH » ou par téléphone sur simple demande. Outre les mises à jour liées à l’évolution de la législation sociale, nous vous aidons également sur les points suivant :
- Evolution du package salarial.
- Mise en place de pointage en interne.
- Avantages extra-légaux.
- Vacances annuelles et jours férié.
Proximité
En étant l’unique contact de nos clients, nous construisons une relation de confiance et restons informé de leurs activités.
Service complet
Nous travaillons conjointement avec un service prévention, des juristes et des assureurs.
Flexibilité
Envoi des documents par courrier, mail ou plateforme numérique. Communication des prestations par courrier ou en ligne. Liaison possible avec certains logiciels de pointage.